キャリアを通じて一貫して「人と組織の可能性の最大化」をミッションとして従事。リクルートグループにて入社3年目に年間MVP（約2,000名中1位）を受賞し、新規事業開発コンテスト「NEW RING」では準グランプリを獲得。精神障がい者の社会復帰支援事業の立ち上げを推進した。その後、株式会社ウィルシードにて大手商社・自動車関連メーカー向けの人材教育コンサルタントとして育成体系構築やマネジメント研修を担当。2017年にWS Partnersの立ち上げに参画し、2018年より弊社代表としてASEAN（特にインドネシア・タイ）の日系企業の人材育成・組織開発を推進している。現地文化と企業の構造的課題を踏まえ、「ReactiveからProactiveへの転換」を軸としたGM育成施策や組織変革プロジェクトを多数推進。人の思考発達や組織知のメカニズム探究を仕事の中心とし、スポーツマネジメントとの橋渡しにも関心を持つ。

多様な人材の活躍を支援する「グローカル」な貢献を志しキャリアを形成。イオンリテールでは、大型店舗〜新店舗開設の現場統括、多様な背景を持つ部下をマネジメントし、組織・人材マネジメント経験を蓄積。
その後、カナダ・アメリカ・南アフリカで教育分野に携わり、特に体験を通じたリーダーシップとプロアクティブなコミュニケーションプログラムを実践。ベルリッツシンガポールではセンター長として多国籍チームを統括し、言語の壁を越えた能力発揮を支援。
現在、WS Partnersのコンサルタント兼パートナー開発マネジャーとして、国内外の豊富な現場・マネジメント経験を活かし、現場目線とグローバル視点を両立。経営層とローカルスタッフの橋渡し役として、持続的な成長を実現に導く。各国の講師マネジメントを通じた現場環境の整備も重視。

自動車部品メーカーでキャリアをスタートし、中国での3年半の駐在を通じて現地社員の育成・マネジメントに携わる。異文化環境下でのチームビルディングや人材育成の難しさとやりがいを体感。その後、人材紹介業界へ転身し、株式会社リクルートの人材紹介部門にて製造業領域を中心にハイクラス人材のキャリア支援および企業の採用支援に従事。これまでに延べ5000名超のキャリア支援・コーチング・1on1セッションを実施。現在は研修事業におけるカスタマーサクセス責任者として、受講生・講師・経営層の連携を図り、研修効果の最大化に取り組んでいる。

大学在学中に参加したビジネスコンテストを機に、5000万円の出資を受け産学連携ベンチャーを設立。10年以上、B2C・B2B教育事業および自動車・エネルギー・総合商社・化学・家電など多様な業界の大手企業数十社のCSR戦略支援に従事。
共同代表退任後、米国ワシントンDCに移り、ジョンズ・ホプキンス大学院で理学修士号を取得。ESGコンサルティングやビジネス分析AIツール開発を経て、AI時代の人材開発に強い関心を持ち現職。
生成AI・AIエージェントを活用し、顧客に合わせた教材開発と、ASEAN地域での異文化・多言語の壁を乗り越える組織変革を推進。

大学卒業後、日系半導体メーカーにて国内外の車載業界向け営業を担当し、トレーニーとしてシンガポールと香港の現地販社での勤務も経験。インドネシアやタイ、中国の海外顧客との協働や市場開拓を通じ、自らのグローバルビジネスの基盤を築く。その後、教育業界に転じ、株式会社リクルートにて学校法人の広報戦略立案や教育プログラムの改善を多数支援。組織課題を多角的に捉え、戦略と現場をつなぐ実践的コンサルティングを行う。日本とアジア他国の橋渡し役として、産業と教育業界の両面で培った知見をもとに、お客様の成長と成果創出に寄与する「伴走型」の支援を大切にしている。

株式会社グロービスにて社会人向け教育コンテンツの開発・法人営業を担う。
株式会社セルムにて組織・人材開発コンサルタントとして、主に大手企業のリーダー向けのコーチ・研修講師を担当する傍ら、人事制度構築・経営人材開発・育成体系構築・ダイバーシティマネジメント推進など幅広いプロジェクトに携わる。
その後株式会社mentoで法人向けコーチングプラットフォームの事業開発に従事。主にセールスとして大手企業の開拓を行う。
現在は、WS PartnersにてシニアセールスとしてASEAN企業の人材育成を支援するとともに、セールス関連の企画業務に携わる。2026年4月よりインドネシアに拠点長として赴任予定。