海外現地法人の駐在員にみられる課題例

課題や悩みをまったく抱えていない駐在者はいません。しかしここで本来の能力さえ発揮できれば、キャリアは大きく拓けます。

1.【マネジメント経験の不足】

日本にいたときよりも高いポジションに着いたが、マネジメント経験の不足を感じる。

• 外国人の部下とのコミュニケーションをもっと向上させたい
• 会社の戦略やビジョンを浸透させたいのに、思うように指導力を発揮できていない
• 経営者に必要な視点の高さや中長期的な視点を身に着けたい

2.【異文化理解や適応】

語学力や、現地の仕事観・習慣の理解に課題を感じる

• 語学の壁があり、まだ会社全体を把握できない
• 文化や考え方の違うメンバーが、思うように動いてくれない
• 現地の市場や習慣にとまどい、積極的に市場を開拓できていない

3.【専門性の不足】

日本にいた時とは役割が変化し、経験不足を感じる

• 業務の幅が突然広くなり、不慣れなこともやらなければならない
  　営業一本だったのに財務をみている、生産管理だったのにトップ営業が必要、など

4.【信頼して相談できる相手の不在】

現地法人の経営者と同じ境遇・同じ立場に立って会話できる相手をみつけるのはむずかしい

海外駐在員様向けサービス例

こうした駐在者の悩みに対し、身に着けたい能力を向上させるプログラムを提供しています。
そのほかテーマを問わず、経験豊富な顧問、コーチやメンターとマッチングするサービスを提供しています。

駐在員が現地で活躍するための
語学力・コミュニケーション力・
交渉・プレゼン・自己主張など
各種トレーニング
主に英語でビジネスをされる方向けのトレーニングですが、汎用的なスキルを取り扱います。詳細ページは現在準備中ですので、お手数ですが個別にお問い合わせ願います。

支援者	日本人への指導経験が豊富なプロ講師 コースにより、英語ネイティブの講師 　当社グループ(株)セブンシーズの講師が対応します。
形　式	1人～複数人同時。原則オンライン
言　語	英語、日本語

駐在員が現地で最大限能力を
発揮するための支援を目的とした
ビジネスメンタリングサービス

詳しくはこちら

支援者	駐在経験者（海外経験10年以上）
形　式	テレビ会議システムを活用した1対1の面談形式
言　語	日本語

現地マネジメントチームの抱える
事業・組織上の問題解決を目的とした
コンサルティングサービス

詳しくはこちら

支援者	海外現地法人のトップマネジメント経験者
支援形式	テレビ会議システムを活用した経営会議への参画&現地代表との個別面談
言　語	英語 or 日本語

また、マネジメント力を高めるMDPプログラム、主体性や問題解決力を高めるPDPプログラムは、 現地人向けだけでなく、日本人講師による「日本人駐在者向け」もご用意しております（リンク先は現地人向けのご紹介になります）。 集合ではなくオンラインでの実施についてはご相談ください。

対象者のマネジメント能力を
飛躍的に伸ばす。管理職および
候補者向けの、革新的な育成プログラム

詳しくはこちら

対象者	現地人、もしくは駐在員
支援者	日系企業のマネジメントに精通した、現地人のプロ講師
形　式	3～10数名の集合研修および1対1インタビュー
言　語	現地語もしくは英語（日本人が対象の場合日本語）

参加者の主体性・自主性を
大幅に高め、会社全体の視点を育てる
今までにない育成サービス

詳しくはこちら

対象者	現地人、もしくは駐在員
支援者	日系企業のマネジメントに精通した、現地人のプロ講師
支援形式	3～10数名の集合研修および1対1インタビュー
言　語	現地語もしくは英語（日本人が対象の場合日本語）

各プログラムについての詳しいご説明については、こちらまでお気軽にお問い合わせください。 もしご希望の連絡方法や時間帯があればお書き添えください。